女性活躍・働き方改革に関する企業への専門家派遣事例集

　令和５年度は、女性が管理職になりたがらないなど管理職候補となる人材の不在を課題だと感じている企業が多いことなどから、女性人材の育成やそのために必要な職場環境の整備などを重点的に支援しました。

（株）安心ライフサポート

　～女性職員のキャリアアップを促進するため、女性管理職の育成力向上を目指す～ [PDFファイル／303KB] 

岡山スイキュウ（株）

　～人材育成を強化し、男女ともに活躍できる体制を整備する～ [PDFファイル／229KB]

（株）Going

　～より良い労働環境を構築し、社員の定着と女性リーダー育成を目指す～ [PDFファイル／252KB]

（株）NEXT CREATION

　～社員がキャリアアップできる体制を構築し、女性リーダーの育成を目指す～ [PDFファイル／207KB]

（株）りょうごく

　～女性社員がキャリアアップできる職場環境づくりを目指す～ [PDFファイル／210KB]

（有）山吉工業

　～女性社員の定着率向上と女性リーダーのキャリアアップを実現したい～ [PDFファイル／215KB]

（医）閑谷会（介護老人保健施設 備前閑谷苑）

　～女性活躍推進に向けて、女性社員の採用・定着率アップと女性管理職の育成、えるぼし認定の取得を目指す～ [PDFファイル／201KB]

（株）大知　デイホーム縁

　～スキル向上研修を開催し、新人職員のキャリアアップをサポートする～ [PDFファイル／173KB]

★令和５年度　派遣事例集（全体版） [PDFファイル／1.18MB]

　令和４年度は、育児・介護休業制度が改正され、産後パパ育休が創設されるなど制度が大きく変わるタイミングでもあったことから、こうした様々な仕事と家庭の両立支援制度の導入や、女性が能力を発揮できる職場環境づくりなどを支援しました。

（株）金浦紙器工業所　～女性や幅広い年代の従業員が働きやすい職場環境を整備し、従業員の定着を目指す～ [PDFファイル／1.56MB]

（有）杉原鉄工所　～ライフプランに合わせた勤務体制の整備により従業員の定着を図る～ [PDFファイル／1.56MB]

（株）瀬戸内機工　～働きやすい職場づくりを目指す～ [PDFファイル／2.11MB]

（有）瀬戸内興産　～従業員のライフイベントや家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる体制を作る～ [PDFファイル／2.11MB]

（株）ノザキランドリー　～女性社員の採用を進め、個人の能力を最大限に引き出したい～ [PDFファイル／1.69MB]

（株）美袋交通　～女性スタッフの職域拡大を実現する～ [PDFファイル／1.69MB]

（一社）Lycka till　～働きやすい職場環境を整備し、女性の採用・定着を促進したい ～[PDFファイル／826KB]

（有）レディアンス　～ライフイベントに応じた働き方で女性従業員の定着を目指す～ [PDFファイル／826KB]

★令和４年度　派遣事例集（全体版） [PDFファイル／7.42MB]

　令和３年度は、コロナの影響が大きい中、ウィズコロナ、アフターコロナに対応した女性活躍やＷＬＢ（ワーク・ライフ・バランス）の推進を目指している事業所へ専門家を派遣し、リモートワークの推進、人材育成プランの策定などの取組を重点的に支援しました。​

（株）アジアコミュニケーションズ　～輪番出勤制度・テレワーク導入をきっかけとした体制の見直し～ [PDFファイル／367KB]

（株）オーリス　～オンライン仮想空間上のバーチャルオフィスの導入、より働きやすい職場環境づくり～ [PDFファイル／367KB]

カサネン工業（株）　～一般事業主行動計画（女活法）の策定、就業規則の見直しによる女性が働きやすい職場環境づくり～ [PDFファイル／390KB]

（有）ナチュレ・ファーム瀬戸内　～働きやすい職場環境づくり、女性管理職の育成～ [PDFファイル／390KB]

（株）ばんばん　～有給休暇制度の導入、同一労働同一賃金への対応に取り組むことによる従業員の定着～ [PDFファイル／372KB]

福山熱煉工業(株)岡山工場　～ウイズコロナに対応したリモート会議の導入、製造現場の生産性向上～ [PDFファイル／372KB]

（株）松井被服　～テレワークの適切な導入、女性の積極的採用～ [PDFファイル／463KB]

（株）ユタカ工業　～時間単位で取得できる有給休暇制度の導入、施設内のバリアフリー化による女性従業員の定着～ [PDFファイル／463KB]

★令和３年度　派遣事例集（全体版） [PDFファイル／2.32MB]