おかやま働き方改革情報サイト

【中小企業の事業主の皆様へ】 令和５年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増率が５割に引き上げられました。

施行：2023年4月1日～ 
労働基準法の改正により、中小企業の事業主に対して、月 60 時間を超える時間外労働の割増賃金率が現行の２割５分から５割に引き上げられます。

２０２３年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます [PDFファイル／1.26MB]

勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。

〇働き方・休み方改善ポータルサイト

　勤務間インターバル制度とは【厚生労働省】

〇事業主の皆さまへ　

　勤務間インターバル制度を導入しましょう　

　メリット１　従業員の健康の維持・向上につながります。

　メリット２　従業員の確保や定着が期待できます。

　メリット３　生産性の向上につながります。

　勤務間インターバル制度を導入しましょう！（岡山県リーフレット） [PDFファイル／1.16MB]

〇岡山県勤務間インターバル宣言について

　岡山県では、勤務と勤務の間に十分な休息時間を取ることで、健康の保持とワーク・ライフ・バランスの確保や組織の生産性向上等を図るため、令和５（２０２３）年３月１４日に都道府県では初となる「岡山県勤務間インターバル宣言」を行いました。

〇県内企業における勤務間インターバルの取組を紹介します。

・岡山県中小企業団体中央会

【コメント】令和５（２０２３）年６月８日に経済団体としては全国初となる「勤務間インターバル宣言」を行いました。職員の担当業務見直し、課内分担を再構築、お互いに理解、協力して業務に励むことで勤務時間内の生産性向上を図っています。趣味や余暇に費やす時間が増えたと評価する職員が増え、その分、就業時間中はメリハリが利き集中して業務に勤しむ雰囲気が醸成できました。