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おかやま働き方改革情報サイト

新着情報

働き方改革交流会を開催しました
県内中小企業等の働き方改革のすそ野拡大に向けて、企業交流会を、平成31年2月12日、13日の両日、開催しました。
当日お集まりいただいた業種や規模の異なる企業の皆様には、事例発表やワークショップを通じて、様々な取組の形や進め方について、活発な意見交換をしていただきました。

働き方が変わります!!2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます

時間外労働の上限規制が導入されます!
施行:2019年4月1日~ ※中小企業は2020年4月1日~
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。
年次有給休暇の確実な取得が必要です!
施行:2019年4月1日~
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

法定の労働時間を超えて労働(法定時間外労働)させる場合、または、法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。

正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されます!
施行:2020年4月1日~ ※中小企業は2021年4月1日~
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

短時間正社員制度

好事例の横展開

テレワーク

岡山県中小企業・小規模事業者働き方改革推進会議

県内中小企業・小規模事業者の働き方改革推進に向けて、機運の醸成や多様な人材の活躍推進、生産性向上の支援などに取り組んでまいります。

ガイドブック・リーフレット

新規採用者をはじめとする若い労働者の方向けに、社会人として必要な基本的な法律上のルールなどをまとめた「働く若者サポートガイド」を作成しました。
仕事と家庭が両立しやすい職場環境づくりを進めるための法制度や各種支援制度などをまとめた「仕事と家庭両立支援ガイドブック」を作成しました。
ワーク・ライフ・バランスに配慮した働きやすい職場づくりを推進するため、各種支援制度などをまとめた「働き方改革に関する公的支援制度一覧」のチラシを作成しました。

調査等

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