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ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
ハラスメントのない職場づくりや女性のさらなる活躍推進に向けての法改正が行われました。
すべての企業にカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が義務化され、従業員数101人以上の企業には、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が求められます。
詳細は、岡山労働局ホームページをご覧ください。
すべての企業にカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が義務化され、従業員数101人以上の企業には、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が求められます。
詳細は、岡山労働局ホームページをご覧ください。
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