女性の活躍・両立支援について

「女性の活躍・両立支援総合サイト」は厚生労働省が運営するWEBサイトです。

「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」に掲載されている企業の情報を一元的に検索することができます。

女性の活躍推進企業データベース

　女性活躍推進法に基づき、全国の企業が女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しています。

　常時雇用する労働者３０１人以上の事業主は、「男女の賃金の差異」の情報公表が義務づけられています。

コンテンツの紹介

　●女性の活躍推進企業データベースを使った企業研究の解説動画

　●企業ランキング

　●女性活躍推進に取り組む企業の事例集

　●企業公表データのダウンロード

両立支援のひろば

　次世代育成支援対策推進法等に基づき、一般事業主行動計画や育児休業等取得率などを公表をしています。

　●次世代育成支援対策推進法に基づく公表

　　・令和７年４月～　従業員100人超の事業主は、一般事業主行動計画策定時に次のことが対象となります。

　　　１　育児休業取得状況や労働時間の状況に関する数値目標の設定

　　　２　計画策定時の育児休業取得状況や労働時間の状況把握等（PDCAサイクルの実施）

　　・次世代育成支援対策の実施状況（プラチナくるみん認定企業）

　　・男女の育児休業等取得率

　●育児・介護休業法に基づく公表

　　・令和７年４月～　「男性の育児休業等取得率」について、従業員300人超の事業主も義務の対象となります。

コンテンツの紹介

　●両立診断サイト

　●Ｑ＆Ａ集

　●両立支援に取り組む企業の事例

　厚生労働省では、「働く女性の心とからだの応援サイト」で、働く女性と企業の担当者双方に対して、女性の「健康と仕事」に関する情報を提供しています。

働く女性の方へ

　例えば、こんな時にご活用ください

• 自分の年代で多い健康課題は何？→ 女性特有の健康課題【厚生労働省】
• 他の会社はどうしてる？　　　　→ 企業取組事例【厚生労働省】​
• 仕事と健康面のことで悩んでいる→ 専門家コラム、Q&A　【厚生労働省】

企業ご担当者の方へ

　例えば、こんな時にご活用ください

• 女性の健康支援の取組み方を知りたい　　　　　　→ 取り組みのポイント【厚生労働省】​
• 個別の健康課題について支援情報を知りたい　　　→ 健康課題別 職場のサポート【厚生労働省】​
• 他社の取組事例を知りたい　　　　　　　　　　　→ 企業取組事例【厚生労働省】​
• 仕事と健康に関する様々な課題と解決策を知りたい→ 専門家コラム、Q&A【厚生労働省】​

　妊娠、出産、産前産後休業、育児休業等 を理由に「解雇」、「パートへの契約変更の強要」、
「雇止め」など不利益な取扱いを行うことは、原則「違法」です。
　また、職場における妊娠、出産、産前産後休業、育児休業等に関するハラスメントの防止措置を
講じることが事業主に義務づけられています。