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新しい働き方・休み方が始まっています

印刷ページ表示 ページ番号:0819513 2023年9月1日更新労働雇用政策課

年次有給休暇を活用して岡山県の魅力に触れよう!
~地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう~

岡山労働局チラシ

(岡山労働局版)令和5年度年次有給休暇取得促進リーフレット [PDFファイル/6.21MB]

事業主、働く人、地域住民の皆様へ
 
年次有給休暇の取得促進は、働く人にとっては心身の健康保持・増進、会社にとっては生産性の向上や企業のイメージの向上につながります。また、岡山県は四季折々のイベントやたくさんの観光資源に恵まれており、年次有給休暇を取得し、これらを活用すれば、地域の活性化にもつながります。
 このため、地域が一体となって年次有給休暇の取得促進に取り組みましょう。
 詳しくは、岡山労働局雇用環境・均等室(電話 086-225-2017)にお問い合わせください。

年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう

時間単位の年次有給休暇の活用


年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。※

 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

※令和2年就労条件総合調査によると、令和元年の年次有給休暇の計画的付与制がある企業割合は43.2%と前年調査より21.0ポイント増加しています。
※年次有給休暇の取得率については、令和元年度は56.3%と、前年より3.9ポイント上昇し、過去最高となった者の、依然として政府目標である70%とは大きな乖離があります。

 

特別な休暇制度

特別な休暇制度(特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度)とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。
【 特別な休暇制度例 】
・病気休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇