岡山県特定地域看護職員確保支援事業について

　５０歳未満の看護職員の構成割合が著しく低く、若手の看護職員を確保することが特に必要であると県が定めた「特定地域」に、４５歳未満の看護職員を誘導し、その定着を図ることを目的とする補助事業です。
　「特定地域」に所在する医療機関等が、新たに採用した４５歳未満の看護職員に就職準備金を支給した場合に、予算の範囲内で、就職準備金の一部を県が医療機関等に補助します。
　補助率は、支給した就職準備金の２分の１、採用者１人当たり２０万円を補助金交付の上限とします。
　

　【高梁・新見保健医療圏】　高梁市、新見市
　【真庭保健医療圏】　　　　真庭市、新庄村
　【津山・英田保健医療圏】　津山市、美作市、鏡野町、勝央町、奈義町、西粟倉村、久米南町、美咲町

　次のいずれかに該当する施設であること。
　ただし、市町村が直接運営する施設、又は５０歳未満の看護職員の年齢構成割合が７０％以上の施設は補助対象外。

　・病院（病床数２００床未満又は病床の８０%以上が精神病床であるもの)
　・診療所
　・医療型障害児入所施設
　・指定発達支援医療機関
　・介護老人保健施設
　・（介護予防）訪問看護事業所
　・介護医療院　

　次の要件を全て満たしていること。
　ただし、同一法人内での異動等による場合は補助対象外。
　・施設に直接雇用される者で、採用した日において４５歳未満の者であること。
　・勤務時間が週３２時間以上であること。（常勤・非常勤は問わない。）
　・２年間の就業を継続する予定であること。
　・新卒者ではなく、転職者（前職を退職後、１年未満の者）である場合は、特定地域外の施設から転職した者であること。
　・岡山県看護学生奨学資金の貸付けを受けた者である場合は、全額免除又は返還が終了していること。

　・補助金交付申請書は、採用した日から３ヵ月以内に提出すること。
　・採用した日から２年の間において、離職、休職、又は勤務時間が週３２時間未満となった場合には、当該の採用者に係る補助金の全額を返還しなければならないこと。
　・補助金は、年度毎の予算の範囲内での対応となるため、交付申請件数によっては受付を締め切る場合もあること。