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○岡山県男女共同参画社会づくり表彰[事業者の部]
県では、県下各地域において、男女共同参画社会づくりに積極的に取り組み、その功績が顕著であると認められ、今後もその活動が期待できる事業者を表彰しています。
（株）岡山情報処理センター（岡山市）
営業職・技術職に女性を積極的に採用・配置するなど、女性の登用や人材養成を進めている。
（株）サンアミ（倉敷市）
育児休業や介護休業を取得しやすい職場づくりなど、働く女性のための環境整備を進めている。
両備運輸（株）（岡山市）
タクシー運転手を始めとして、総合職への転換、船員、通関士、トラック配車等に女性を積極的に採用・配置するなど、女性の登用や人材養成を進めている。
さらに、セクハラ相談体制の整備、懲罰対象への規定など、環境整備にも活発に取り組んでいる。
（株）天満屋（岡山市）
女性の管理職登用や職域拡大により職場の均等化に努めるとともに、育児休業や短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を図った環境整備を進めている。
オーティス（株）（真庭市）
育児休業や短時間勤務制度などを利用しやすい環境づくりに努めるとともに、女性の管理職登用や職域拡大を進めている。
（株）いのうえ（倉敷市）
正社員に占める女性の割合が高く、女性の管理職登用や部門を横断した人材活用を実施している。
育児休業を取得する社員が行っていた業務について、正社員のほか派遣社員を充てるなど、制度を利用しやすい環境づくりに努めている。
（株）山田養蜂場（鏡野町）
正社員に占める女性の割合が高く、女性の管理職登用や部門を横断した人材活用を実施している。
育児休業取得後も短時間勤務制度、在宅勤務制度が利用できるなど、働きやすい環境づくりを進めている。
（株）クロスカンパニー（岡山市）
正社員に占める女性の割合が高く、管理職に女性を積極的に登用している。
能力開発支援を実施し、人材の育成を積極的に行う一方、育児休業や短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を図った環境づくりに取り組んでいる。
国立大学法人岡山大学（岡山市）
出産・育児などによる女性医師の離職を防ぎ、サポートしていくための「女性を生かすキャリア支援計画」を実施。臨床現場への定着支援、家庭と両立可能な復職支援を柱とし、女性医師の能力活用・職域拡大に取り組んでいる。
また、岡山大学以外にも広く門戸を開いており、女性医師全体の働きやすさの向上にもつながることが期待できる。
（株）英田エンジニアリング（美作市）
女性の技術職の採用を積極的に行う方針の下に、これまで女性の機械設計の技術者２名を採用するとともに、男女関係なく実力のある者を適材適所に配置し、部長級、課長級の女性管理職を誕生させるなど、女性の能力活用及び職域拡大に取り組んでいる。
また、法定の１年を超える１年６か月の育児休業制度や子どもの小学校入学時まで短時間勤務を選択できる制度を設けているほか、育児等の理由により退職した場合でも、優先的に復職を認めるなど、家庭生活と職業生活の両立支援にも取り組んでいる。
○「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞
県では、「おかやま子育て応援宣言企業」として登録された企業等の中から、独自性、先進性のある取組内容を宣言するとともに、その実現に向けて特に積極的に取り組み、他の模範となる優れた成果があった企業等に岡山県知事賞を贈呈しています。
【平成19年度】
医療法人社団清和会 笠岡第一病院（笠岡市）
○育児休業の取得向上、復帰後の勤務体制への対応
今年度、出産した女性職員100％が育児休業を取得。復帰する職員本人の希望を聞き、常勤からパート職への変更、配置転換、夜勤の免除等の対応を行っている。また、５歳以下の幼児の保育料の一部を助成している。
尾崎商事株式会社（岡山市）
○育児休業者用支援サイトの設置、保育料の一部補助
育児休業者用支援サイトを設置、育児休業中の従業員が情報交換やオンライン講座の受講、カウンセリング等に活用している。また、職場復帰に際し保育施設に子どもを預けた従業員に保育支援手当を支給している。
両備ホールディングス株式会社（岡山市）
○再就職登録制度の導入、出産準備休職制度の創設
出産、育児等を理由に退職する社員を希望により登録、就業条件が合えばグループ内に再就職できる制度を導入し、退職者を登録している。また、妊娠後、早い時期からの休暇を認めている。
株式会社中国銀行（岡山市）
○育児中のお客さまの支援、地域における子育て支援
子育て支援をＣＳＲ・地域貢献活動の主要な項目と位置付け、こども110番連絡所運動への協力、子育て支援コンサートへの特別協賛、県少年サッカー５年生大会の開催等を行っている。
社会福祉法人愛誠会 特別養護老人ホーム唐松荘（新見市）
○両立支援委員会の提言の取入れ、男性の育児休業取得
毎月１回開催している両立支援委員会の意見要望等を参考に、個別面談や柔軟な働き方の承認等、一人ひとりに合わせた両立支援を行っている。また、１月から男性職員１名が育児休業を取得している。
【平成20年度】
おかやま信用金庫（岡山市）
○子育て特別休暇の導入、若年求職者への支援
子どもの誕生日や学校行事参加のための「子育て特別休暇（年間３日）」を導入し、職員の取得日数も着実に増加している。また、高校生・大学生等の若年求職者を対象にインターンシップを多数受入れている。
セロリー株式会社（岡山市）
○仕事と家庭の両立支援制度の充実
子育て中の社員への支援として、有給の看護休暇（年５日）を半日単位で取得できる等の制度を導入し、利用率も高い。また、男性の育児参加促進のため、育児休業５日間を有給としている。
医療法人中條歯科医院（瀬戸内市）
○院内保育室の設置、地域の子どもたちの虫歯予防
常駐の保育士を配置した院内保育室を設置し、子どもを連れた保護者が安心して治療を受けられるよう配慮している。また、年２回地域の親子を対象に虫歯予防のためのイベントを開催している。
医療法人薬師寺慈恵会 薬師寺慈恵病院（総社市）
○院内保育施設の機能の充実等
病児保育に加え、今年度から夜間勤務に配慮した２４時間保育や日曜保育を実施している。また、就学前の子どもを持つ従業員に「子育て支援手当」を支給している。
中国学園大学・中国短期大学（岡山市）
○心のゆとりルームでの親子相談、地域での子育て支援
地域で支援を必要としている親子のために、心理学や小児神経学等の専門家による相談室を運営している。また、地域の子育て応援行事に職員や学生を積極的に派遣している。
ネットソリューションズ株式会社（岡山市）
○子育てに配慮した勤務体制づくり、家族休暇等の導入
学校行事等に積極的に参加できるよう、半日休暇等が取得しやすい勤務体制づくりを進め、取得率１００％を実現している。また、家族を大切にする目的で、社員に連続７日間の「家族休暇」を付与し、取得率１００％を実現している。
オーエヌ工業株式会社（津山市）
○育児休業を取得しやすい社内環境の整備
職場風土改革促進事業として、管理職に仕事と家庭の両立支援の必要性の研修を行うとともに、育児休業マニュアルを作成し、全社員がいつでも閲覧できるよう全部署に設置している。また、育児休業等に関する相談窓口を社内に設置し、相談体制の整備を図っている。
○岡山市
男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰
岡山市では男女共同参画社会の形成の促進に関する条例「さんかく条例」の規定により、雇用の分野における男女共同参画社会の形成に関する取組の普及を図るために、次のような取組を行っている事業者を表彰しています。
・職場における性的な言動に起因する問題等を防止し、積極的に男女の人権に配慮した働きやすい職場環境づくりを進めている。
・仕事と育児、介護の両立を支援するため、法を上回る基準の制度や柔軟な働き方ができる制度を有するとともに、その制度が活用されている。
・女性労働者の能力発揮を促進し、その活用を図る積極的取組を推進している。
受賞企業一覧
○玉野市
男女共同参画社会の実現の促進に関する事業者表彰
玉野市男女共同参画推進条例の規定により，雇用の分野における男女共同参画社会の実現の促進に関する活動を積極的に行う事業者等を男女共同参画推進週間（６月２３日〜２９日）に表彰します。
対象事業所：市内に本社または主要な支店，支社等のある事業所（従業員３００人以下）のうち，次のいずれかに該当する事業所を募集します。
◆女性の能力発揮を促進するための取組をしている
例）性別により職種を限定しない 女性の管理職がいる 等
◆仕事と家庭の両立を図るための取組をしている
例）事業所内に託児所を設けている
多様な働き方（短時間労働，フレックスタイム，在宅勤務等）を認めている
◆男女の人権に配慮した働きやすい職場環境づくりのための取組をしている
例）セクシュアルハラスメントの相談体制が整っている 等
◆その他，男女共同参画社会の実現の促進に関する積極的な取組をしている
特別養護老人ホーム 宗玉園
正職員に占める女性の割合が非常に高く，男女に関わらない能力主義を採用し，管理職に女性を積極的に登用している。
２４時間体制の職員専用託児施設の設置，きめ細かな勤務シフトの採用により，女性の育児休業取得率はこれまでほぼ１００％である一方で早い復職が可能である等，仕事と家庭との両立を図った環境づくりに取り組んでいる。
株式会社 イデアス
機械設計を主要業務としており，事務職で入社した女性が設計業務に携わることができるよう，スキルアップ支援が行われている。
次世代育成支援対策推進法に基づく，従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備を図る計画をいち早く策定し，休業制度等の周知徹底により，女性の育児休業の取得率は高く，男性の育児・介護休業の取得実績もある。
また，人権侵害を防止するための啓発の充実をはかり，ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。
○次世代認定マーク（くるみん）県内認定企業
次世代認定マーク「くるみん」とは…
一般事業主行動計画の計画期間を終了し、目標を達成した等の要件を満たした企業は認定申請を行うことができ、認定を受けた企業は「くるみん」マークを広告、商品、求人広告等につけることができます。
企業のイメージアップになり、優秀な人材確保ができるなどのメリットがあります。
従業員数が300人以下の中小企業においては、認定基準の特例（緩和措置）がありますので、積極的に取り組みを行ってください。
岡山県内の認定企業名一覧
○厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」又は「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の模範ともいうべき取組を推進している企業を表彰し、これを広く国民に周知することにより、男女ともにそれぞれの職業生活の全期間を通じて持てる能力を発揮できる職場環境の整備の促進に資することを目的に「均等・両立推進企業表彰」を実施しています。
この表彰は、平成１１年度より実施してきた「均等推進企業表彰」と「ファミリー・フレンドリー企業表彰」を平成１９年度に統合したもので、公募により実施しています。
| 厚生労働大臣最優良賞 |
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男女ともにそれぞれの職業生活の全期間を通じて持てる能力を発揮できる職場環境を整備する企業として、女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組（ポジティブ・アクション）及び仕事と育児・介護との両立支援のための取組について、特に他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が顕著である企業 |
| 厚生労働大臣優良賞 |
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女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が認められる企業 |
| 都道府県労働局長優良賞 |
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地域において、女性の能力発揮を促進するために、他の模範ともいうべき取組を推進している企業 |
| 都道府県労働局長奨励賞 |
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地域において、女性の能力発揮を促進するための取組を推進していると認められる企業 |
| 厚生労働大臣優良賞 |
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仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような他の模範ともいうべき取組を推進し、その成果が認められる企業 |
| 都道府県労働局長優良賞 |
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地域において、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような他の模範ともいうべき取組を推進している企業 |
| 都道府県労働局長奨励賞 |
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地域において、仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を推進していると認められる企業 |
| 受賞企業一覧 均等・両立推進企業表彰（平成19年度〜） 均等推進企業表彰（平成１１年度〜平成１８年度） ファミリー・フレンドリー企業表彰（平成１１年度〜平成１８年度） |
