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令和元年度 岡山県特定地域看護職員確保支援事業について

令和元年度 岡山県特定地域看護職員確保支援事業(補助事業)について

1 事業概要

(1)50歳未満の看護職員の構成割合が著しく低く、若手の看護職員を確保することが特に必要であると県が定めた特定地域に、45歳未満の看護職員を誘導し、その定着を図ることを目的とする補助事業です。
(2)令和元年度は、高梁市、新見市、真庭市及び新庄村を特定地域として定め、当該市村に所在する病院等の医療施設において、新規採用した45歳未満の看護職員に就職準備金を支給した場合、予算の範囲内で、岡山県が医療施設等に補助を行います。
(3)補助率は、支給した就職準備金の2分の1、かつ採用者1人当たり20万円を補助金交付の上限とします。

2 補助金交付要件

(1)施設要件

・補助事業対象年度の4月1日時点で、特定地域(高梁市、新見市、真庭市及び新庄村)に所在する次の医療施設に該当すること。
・ただし、市町村が直接運営する施設、又は50歳未満の看護職員の年齢構成割合が70%以上の施設は、補助対象外。

ア 病院(病床数200未満又は病床の80%以上が精神病床であるもの)
イ 診療所
ウ 医療型障害児入所施設
エ 指定発達支援医療機関
オ 介護老人保健施設
カ (介護予防)訪問看護事業所
キ 介護医療院
 

(2)採用者の要件

・採用者は、上記(1)の医療施設に直接雇用される看護職員であって、以下のア~エの要件を全て満たしていること。
・同一法人内での異動等による採用者への就職準備金支給の場合は、補助対象外。
ア 採用した日において、満年齢が45歳未満であること。
イ 採用した日までに前職から1年間を経過しない者の場合は、特定地域市町村外所在の医療施設からの転職者であること。
ウ 勤務時間は、常勤・非常勤を問わず、週32時間以上であること。
エ 過去に岡山県看護学生奨学資金の貸付けを受けた者の場合、採用日までに貸付金が全額免除となっているか、又は返還が終了していること。

(3)就職準備金の要件

ア 採用者に直接支給されること。
イ 就職準備金支給制度が規則等で明文化されていること。
ウ 就職準備金名目での金銭貸与及び金銭貸与の返還を免除する制度等は、該当しないこと。
エ 採用→就職準備金支給→採用者の就職準備金受領までの流れが、4月1日から翌年3月31日までの年度内において完了すること。

3 関係要綱

4 補助事業の手引

5 補助事業手続に関する様式

(1)補助金交付申請

(2)補助事業実績報告

(3)補助金の請求

(4)就業状況報告

(5)補助金の返還

6 補助事業の注意点(詳細については、「補助事業の手引」を参照)

(1)補助金交付後、就業要件(勤務時間週32時間以上及び2年間の継続勤務)を充足しているかについての報告が必要です。
(2)採用者が、離職・休職等により、就業要件を満たさなくなった場合には、当該採用者に係る補助金は全額返還となります。

7 補助金交付申請等の提出締切日について

(1)補助金交付申請書類及び添付書類の提出は、採用者を採用した翌月の15日を締切日とします。
(2)補助事業実績報告書類及び添付書類の提出は、就職準備金の支給・受領により、補助事業を完了したその翌月の15日を締切日とします。

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