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トップページ 組織で探す 県民生活部 男女共同参画青少年課 功績のあった個人・事業者【岡山県知事表彰】

功績のあった個人・事業者【岡山県知事表彰】

岡山県男女共同参画社会づくり表彰について

 岡山県では、県下各地域において、男女共同参画社会づくりに積極的に取り組み、その功績が顕著であると認められ、今後もその活動が期待できる個人及び事業者を表彰しています。
 

個人の部

 県内に居住又は県内の事業所に勤務する個人で、推薦基準は、長年にわたって男女共同参画活動に取り組み、次の(1)から(3)のいずれかに該当していることとしています。
(1) 女性の人材育成や積極的登用などを通じ、広く女性の社会参画の促進に貢献した個人
(2) 男女共同参画社会づくりに向けた気運の醸成に功績のあった個人あるいは男女の固定的役割分担意識の是正に貢献した個人
(3) その他これらに準ずるもので、特に功績が顕著な個人
○これまでの受賞者
 (住所地の市町村名は、すべて受賞時のものです。)

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事業者の部

 県内に本店又は主たる事業所をおく事業者(国・地方公共団体を除く。)で、推薦基準は次の(1)から(3)のいずれかに該当することとしています。
(1) 女性の能力活用や職域拡大のため、積極的な取組を行っている事業者
(2) 家庭生活と職業生活の両立を支援するため、法を上回る処遇を行うなど、独自の制度があり、その制度が活用されている事業者
(3) その他、男女が共同して参画することのできる職場づくりに積極的に取り組んでいる事業者
 

事業者名

所在地

主な取組内容

29年度

(公財)大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院倉敷市 採用から配置・登用まで積極的に女性の活用を進め、本人の能力・意欲に応じた能力開発・資格取得等支援などを行うほか、女性医師が継続して、また復職して働けるよう「女性医師の働きやすい環境づくり委員会」を設置し支援を行っている。また、女性リーダーや職種の垣根を超えた職員による院内改善活動が行われている。 「私傷病休暇」制度や半日単位の年次有給休暇取得制度のほか、院内保育・病児保育を行い、安心して育児と仕事を両立できる体制をとっている。また、育児休職中の職員を対象に懇談会を定期的に開催し、円滑な職場復帰を支援している。
28年度倉敷地所株式会社倉敷市 女性の職域拡大に係る取組のほか、育児休業制度・介護休業制度について、子が小学校を卒業するまでの時短勤務や勤務時間等の指定を行うことができる「チャイルドケア社員制度」や、介護を理由に、時短勤務や休む曜日等の指定を行うことができる「ナーシングケア社員制度」など、法律を上回る制度を創設し、家庭生活と職業生活の両立支援に向けた取組を進めている。
27年度

社会福祉法人陽光会

玉野市 育児休業制度・介護休業制度について、パート社員についても取得できるよう、就業規則に規定しているほか、短時間勤務制度や、始業時間の繰り下げ・終業時間の繰り上げといった制度に加え、事業所内託児所の設置や独自の子ども手当の支給といった法定外の支援を行うなど、育児や介護しやすい職場環境づくりに努めている。

26年度

一般財団法人操風会

岡山市

  技術職への女性の採用を積極的に行うとともに、女性が活躍できる職域を拡大し、ほとんどの職種で女性の配置が進んでいる。また、法定を超える看護休暇制度や育児短時間勤務制度などを設けるほか、育休中の職員に対し、インターネットによる学習の実施や男性の育児休暇の取得促進を図るなど、仕事と生活の両立ができる環境づくりを進めている。
一般財団法人津山慈風会

津山市

  これまで男性のみであった職種への女性の配置や部長相当職への女性職員の登用を行うなど、女性の職域拡大及び能力発揮に取り組んでいる。また、資格取得支援など職員の能力向上に努めるとともに、事業所内託児施設の設置や病児保育の実施など、仕事と生活の両立ができる環境づくりを進めている。
片山工業株式会社

井原市

   女性職員数を100名にするという数値目標を設定するとともに、営業、開発、製造など、これまで女性が少なかった部署への女性の配置や部長相当職への女性の登用など、女性の能力発揮及び職域拡大に取り組んでいる。また、事業所内託児施設の設置や法定を超える看護休暇制度等を設けるなど、仕事と家庭との両立ができる環境づくりを進めている。
株式会社廣榮堂

岡山市

  女性の採用を積極的に行うとともに、性別による職域の制限をなくし、商品開発、販売、製造等様々な業務への女性の配置や部長相当職への女性の登用など、女性の能力発揮及び職域拡大に取り組んでいる。また、資格取得者への報奨金の支給など、能力開発支援の実施や産休、育休の取得促進など、仕事と家庭の両立ができる環境づくりを進めている。

25年度

中谷興運株式会社

倉敷市

  女性社員による「なでしこプロジェクト」の提言に基づき、育児短時間勤務制度の期間延長や「出産・育児・介護ガイドブック」の作成など様々な取組を実施し、仕事と家庭の両立ができる環境づくりを進めている。また、技能職女性社員の採用など、女性の職域拡大にも積極的に取り組んでいる。

24年度

医療法人緑風会

岡山市

  ポジティブ・アクションの実施計画を策定し、女性の幅広い職域での活躍と登用に取り組んでおり、能力開発や資格取得などを積極的に支援するとともに、性別にかかわりなく個々の適性、能力等に基づく公正な人事評価を行っている。また、事業所内託児施設を設置するなど、仕事と家庭の両立ができる環境づくりを進めている。
岡山商工会議所

岡山市

  性別による職域の制限をなくし様々な業務へ女性の配置を積極的に行うとともに、女性の管理職への登用を進めている。また、育児休業を取得している職員が円滑に職場復帰ができる体制を整備するなどにより職員の定着を図るとともに、仕事と家庭の両立ができる環境づくりに取り組んでいる。

(株)岡山村田製作所

瀬戸内市

  男性の比率が高い職種への女性の職域拡大や女性従業員によるグループ活動など女性の能力の活用を積極的に進めている。また、時間単位の有給休暇制度や就学前までの短時間勤務制度、リフレッシュデーなどを設けるとともに、その利用の促進を図り、仕事と生活の両立ができる環境づくりに取り組んでいる。

23年度

ビザビグループ

岡山市

  女性の採用を積極的に行っており、正職員に占める女性の割合が高く、多様な職種の中で性別に関係ない配置を行うとともに、性別にかかわらず能力のある人材の管理職への登用を行っている。また、グループ内では共通の制度として、子が就学するまで取得できる一時短時間正社員制度や最長1年までの介護休業制度など法を上回る制度を設けるとともに、仕事と家庭の両立支援に関する社内制度について全社員に対し研修を行うなど、仕事と家庭の両立を図る環境づくりに取り組んでいる。

  22年度

社会福祉法人日輪会

特別養護老人ホーム宗玉園

玉野市

  職員の採用、昇進等について、性別に関わらない能力主義を採用しており、正職員に占める女性の割合が高く、また、管理職に女性を積極的に登用している。 また、24時間、365日対応の職員専用の託児施設の設置、3歳未満の子どもを養育する場合の育児短時間勤務制度や介護短時間勤務制度を設けるとともに、学校行事、冠婚葬祭、託児施設を利用する子どもの数・年齢等に配慮したきめ細かな職員のシフトを組むなど、仕事と育児・生活との両立を図る環境づくりに取り組んでいる。

21年度

(株)英田エンジニアリング

美作市

  女性の技術職の採用を積極的に行う方針の下に、これまで女性の機械設計の技術者2名を採用するとともに、男女関係なく実力のある者を適材適所に配置し、部長級、課長級の女性管理職を誕生させるなど、女性の能力活用及び職域拡大に取り組んでいる。
  また、法定の1年を超える1年6か月の育児休業制度や子どもの小学校入学時まで短時間勤務を選択できる制度を設けているほか、育児等の理由により退職した場合でも、優先的に復職を認めるなど、家庭生活と職業生活の両立支援にも取り組んでいる。

20年度

国立大学法人岡山大学

岡山市

   出産・育児などによる女性医師の離職を防ぎ、サポートしていくための「女性を生かすキャリア支援計画」を実施。臨床現場への定着支援、家庭と両立可能な復職支援を柱とし、女性医師の能力活用・職域拡大に取り組んでいる。
  また、岡山大学以外にも広く門戸を開いており、女性医師全体の働きやすさの向上にもつながることが期待できる。

19年度

(株)クロスカンパニー

岡山市

  正社員に占める女性の割合が高く、管理職に女性を積極的に登用している。
  能力開発支援を実施し、人材の育成を積極的に行う一方、育児休業や短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を図った環境づくりに取り組んでいる。

18年度

(株)いのうえ

倉敷市

  正社員に占める女性の割合が高く、女性の管理職登用や部門を横断した人材活用を実施している。
  育児休業を取得する社員が行っていた業務について、正社員のほか派遣社員を充てるなど、制度を利用しやすい環境づくりに努めている。

(株)山田養蜂場  

鏡野町

  正社員に占める女性の割合が高く、女性の管理職登用や部門を横断した人材活用を実施している。
  育児休業取得後も短時間勤務制度、在宅勤務制度が利用できるなど、働きやすい環境づくりを進めている。

17年度

オーティス(株)

真庭市

  育児休業や短時間勤務制度などを利用しやすい環境づくりに努めるとともに、女性の管理職登用や職域拡大を進めている。

16年度

(株)天満屋

岡山市

  女性の管理職登用や職域拡大により職場の均等化に努めるとともに、育児休業や短時間勤務制度など、仕事と家庭の両立を図った環境整備を進めている。

15年度

両備運輸(株)

岡山市

  タクシー運転手を始めとして、総合職への転換、船員、通関士、トラック配車等に女性を積極的に採用・配置するなど、女性の登用や人材養成を進めている。
  さらに、セクハラ相談体制の整備、懲罰対象への規定など、環境整備にも活発に取り組んでいる。

14年度

(株)岡山情報処理センター

岡山市

  営業職・技術職に女性を積極的に採用・配置するなど、女性の登用や人材養成を進めている。

(株)サンアミ

倉敷市

  育児休業や介護休業を取得しやすい職場づくりなど、働く女性のための環境整備を進めている。

※事業者名、所在地は、受賞時のもの。

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