男女が共に働きやすい職場づくり
男女が共に働きやすい職場環境づくり～「働く女性の環境ステージＵＰ事業」取組企業事例集～
岡山県内の企業が、自社の社員たちがより活躍できる職場を作ろうと、平成２７年度から２８年度にかけて「働く女性の環境ステージＵＰ事業」を活用して独自に取り組んだ内容の一部を事例集としてまとめました。
取組企業の紹介
平成２８年度取組企業の紹介
| 企業名 | 業種 | 全従業員数(人) | 市町村 | 取組内容 | |
| 企業ホームページ | 女性従業員数(人) | ||||
1 | ANAクラウンプラザホテル （(株)レイ） | サービス業 | 155 | 岡山市 | 女性の応募を増やすための取組み |
| 女性のみのプロジェクトチームを設置しイベント開催 | |||||
| http://www.anacpokayama.com | 67 | 次期管理職向け研修の実施 | |||
| 両立支援のためのハンドブック作成・サイトの立ち上げ | |||||
2 | 入船プラスチック工業(株) | 製造業 | 17 | 岡山市 | 女性の応募を増やす為、HPで自社の女性の活躍を紹介 |
| 女性専用トイレと洗面台を新設 | |||||
| http://www.irifuneplastic.com/ | 5 | 育児短時間勤務制度の拡充（小学校就学まで延長） | |||
| 3 | 岡山ビューホテル （(株)セントラル・パーク） | サービス業 | 27 | 岡山市 | ジョブリターン制度を新たに導入 |
| http://www.okaview.jp/ | 12 | 正社員転換制度を導入 | |||
| 4 | (株)ケイ・クリエイト | 医療・介護サービス | 98 | 岡山市 | 両立支援のためのハンドブック作成 |
| http://k-create.jp/ | 82 | 一般事業主行動計画の策定・届け出 | |||
| 5 | サンキ・ウェルビィ(株) | 介護・福祉 | 1,900 | 岡山市 | 子連れ出勤制度の導入 |
| http://www.sanki-wellbe.com/ | 1,700 | 活躍する女性紹介のための冊子を発行 | |||
| 6 | (株)シーズ | 有料職業紹介 | 40 | 岡山市 | 男女共同参画プロジェクトチームの結成 |
| https://www.seedsjp.com/ | 21 | 多様な働き方ができる制度を導入 | |||
| 7 | 高田織物(株) | 製造業 | 30 | 倉敷市 | ジョブリターン制度導入 |
| http://ohmiyaberi.co.jp/index.html | 22 | 「ならし勤務」制度導入 | |||
| 8 | (株)田口青果 | 青果物 卸売業 | 50 | 岡山市 | 管理職の意識改革のための研修に参加・実施 |
| http://www.taguchi-seika.com/ | 21 | 女性の視点を活かした新たな部署の設置 | |||
| 9 | (株)玉島活版所 | 製造業 | 24 | 倉敷市 | 男性が育児参加しやすい環境を整える |
| https://tama-katsu.com | 9 | 女性活躍を紹介するＨＰの特集ページを設ける | |||
| 10 | (株)ドゥ・ワン・ソーイング | 製造業 | 113 | 玉野市 | プロジェクトチームの設置 |
| ジョブリターン・キャリアリターン制度導入 | |||||
| 女性管理職の育成 | |||||
| 自己申告制度 | |||||
| http://www.do-1.co.jp/ | 82 | 育児に関する制度の拡充（短時間勤務、看護休暇等） | |||
| 介護に関する制度の拡充（短時間勤務、介護休暇等） | |||||
| 育児休業制度の拡充（子が３歳に達するまで） | |||||
| 時間外保育の利用料の補助 | |||||
| 11 | (株)トマト銀行 | 金融業 | 1,107 | 岡山市 | 一般事業主行動計画の策定届 |
| 早期に育休より復帰した女性職員に給付金を支給 | |||||
| http://www.tomatobank.co.jp/ | 475 | 男性の育児休暇の取得期間の延長 | |||
| 育児短時間勤務の勤務時間の選択肢の拡充 | |||||
| 12 | (有)トラベルシリウス | サービス業 | 109 | 真庭市 | 管理職対象とした意識改革研修の実施 |
| http://www.travel-sirius.jp/ | 76 | スムーズな育休復帰支援 | |||
| 13 | 鳴本石材(株) | 製造・卸業 | 53 | 笠岡市 | 女性のスキルアップ研修を受講 |
| http://narumoto.co.jp/ | 16 | プロジェクトチーム（女性6名）の設置 | |||
| 14 | (株)nexus | 小売業 | 4 | 倉敷市 | イクボス養成講座の受講 |
| http://nexus-ok.co.jp | 2 | 時差出勤制度の導入 | |||
| 15 | (株)パソナ岡山 | 人材サービス業 | 188 | 岡山市 | 女性活躍推進のための研修 |
| 介護休業・介護短時間勤務の期間の延長 | |||||
| https://www.pasona-okayama.co.jp/ | 129 | 育児短時間勤務の拡充（小学３年生まで延長） | |||
| 16 | フジモト工業(株) | 製造業 | 34 | 井原市 | ジョブリターン制度を新たに導入 |
| http://www.fujimoto-kogyou.jp/ | 8 | 女性の管理職候補に職域拡大のための研修受講 | |||
| 17 | 丸五ゴム工業(株) | 工業用ゴム部品製造・販売 | 988 | 倉敷市 | 管理職対象とした意識改革研修の実施 |
| http://www.marugo-rubber.co.jp/ | 192 | 管理職候補の女性のキャリアアップ研修を受講 | |||
| 18 | (株)ミスターサービス | 物流加工業 | 103 | 岡山市 | パートの女性社員の資格取得をバックアップ |
| http://mr-service.jp | 95 | 「ならし勤務」制度導入 | |||
| 19 | 免疫分析研究センター(株) | サービス業 | 8 | 岡山市 | 一般事業主行動計画の策定と届出 |
| http://menekibunseki.com/ | 4 | 育児休業の取得可能時期の柔軟化 |
平成２７年度取組企業の紹介
| 企業名 | 業種 | 全従業員数(人) | 市町村 | 取組内容 | |
| 企業ホームページ | 女性従業員数(人) | ||||
| 1 | （株）ULTIMA（アルテマ） | 衣料品販売業 | 45 | 倉敷市 | 短時間正社員制度の導入 |
| 40 | 正社員転換制度の導入 | ||||
| 育児短時間勤務制度の対象者の拡充 | |||||
| 2 | ウェブティ（株） | 情報サービス業 | 6 | 岡山市 | 女性のインターン実習生を積極的に受入れ |
| http://webty.jp | 4 | 男女ともに使いやすい設備の改善 | |||
| 3 | （株）エスピーウエー | 医療・福祉 | 21 | 岡山市 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 |
| http://www.rehapride.co.jp/ okayamahigashi/ | 12 | 正規雇用転換制度の対象者の拡充 | |||
| 4 | 岡山ダイハツ販売（株） | 自動車販売及び整備 | 373 | 岡山市 | 今まで女性のいなかった職責に女性を登用 |
| http://www.oka-daihatsu.co.jp/ | 81 | 育児短時間勤務制度の対象者の拡充・育児期間中の両立支援措置 | |||
| 5 | （株）Orb（オーヴ） | 通信販売事業 | 9 | 倉敷市 | 正社員転換制度の導入 |
| http://www.orb-rela.com/company/ | 7 | 子の看護休暇制度の対象者の拡充 | |||
| 6 | 岡山済生会総合病院 | 医療・福祉 | 1,402 | 岡山市 | 配偶者出産休暇制度の導入 |
| http://okayamasaiseikai.or.jp/ | 1,051 | 管理職の意識改革研修 | |||
| 7 | （医）きむら歯科医院 | 医療・福祉 | 16 | 岡山市 | 育休明けのならし勤務制度の導入 |
| http://www.kimura-shika.jp/ | 15 | 管理職の意識改革研修 | |||
| 8 | （株）協同 | 製造・卸業 | 83 | 倉敷市 | 女性用設備の改善 |
| http://kwl.co.jp | 62 | 子の看護休暇制度の対象者の拡充 | |||
| 9 | 倉敷木材（株） | 木材・建材卸売業・建設業 | 61 | 倉敷市 | 女性専用施設の設置 |
| http://www.kuramoku.com | 20 | 育児短時間勤務制度の対象者の拡充 | |||
| 10 | （有）幸生 | 医療・福祉 | 18 | 和気町 | 時間単位有給休暇制度の導入 |
| 16 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 | ||||
| 11 | （株）山陽セフティ | 警備請負業 | 296 | 岡山市 | 女性の応募を増やすため女性警備員の制服のリニューアル |
| http://www.sanyo-safety.com | 26 | 自己申告・社内公募等の制度を創設 | |||
| 12 | （福）しあわせの郷 | 医療・福祉 | 71 | 備前市 | 育休明けのならし勤務制度の導入 |
| http://www.mitanisou.com | 42 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 | |||
| 13 | （株）チェリー | 小規模多機能型居宅介護 デイサービス | 71 | 岡山市 | 育休明けのならし勤務制度の導入 |
| http://www.okayamanishi.jp/cgi-bin/company/index.cgi?c=zoom&pk=91 | 62 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 | |||
| 14 | （株）中国銀行 | 金融業 | 3,155 | 岡山市 | ダイバーシティに関する担当部署である「NEXT10推進室」の設置 |
| http://www.chugin.co.jp/ | 1,112 | 出産・育児等のサポートブック等（従業員本人用、上司用）を作成 | |||
| 男性の育児休業の原則取得（取得率100％を目標） | |||||
| 15 | 和みのとき(（有）アイビーサークル) | 小規模多機能ホーム、デイサービス、居宅介護支援 | 36 | 岡山市 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 |
| http://www.shokokai.or.jp/33/ 332013S0010/ | 32 | 育休明けのならし勤務制度の導入 | |||
| 16 | （株）ニッコーテック | 製造業 | 17 | 倉敷市 | 育児のための時差出勤制度を創設 |
| http://nikkotech.jimdo.com/ | 11 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 | |||
| 17 | （株）NICS | 情報サービス業 | 68 | 玉野市 | フレックスタイム・短時間正社員・時間単位有給休暇の制度を導入 |
| http://www.nics.ne.jp/ | 14 | 女性の活躍を会社説明会の資料やホームページに掲載してPR | |||
| 18 | 日の丸タクシー（株） | 旅客運送事業 | 87 | 井原市 | 女性用設備の改善 |
| http://www.hinomarutaxi.com | 18 | 管理職研修の受講と社内勉強会の開催 | |||
| 19 | （株）両備システムズ | 情報サービス業 | 685 | 岡山市 | 幹部候補生育成プログラム「特別女性青年重役会」メンバーとして活動 |
| http://www.ryobi.co.jp/ | 127 | 育児短時間勤務制度の対象者の拡充 |
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